1、员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。 问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？ 按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。
2、而且在所属工伤方面也有非常不同的规定，如果是医护人员在工作期间受到感染，自然也属于工伤范围，会获得一定的赔偿，普通群众在日常工作和上下班之后是不属于工伤问题的。
3、如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠肺炎都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
当然，如果员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？员工如果感染了新冠肺炎病毒，需要向单位或者所在社区报告，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明。
如果员工居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。 03 如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开证明？ 如果员工感染了新冠肺炎，需要向单位或者其所在的社区报告，由所在社区为员工出具其在居家隔离的相关证明。
按照现行规定，感染者居家隔离期间，工资应正常发放；如果病情严重需住院治疗，那么要按照医疗期来计算，发放病假工资。如果员工感染后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？ 员工如果感染了新冠，需要向单位或者和所在的社区报告，那么社区就可以为员工出具居家隔离的相关证明。
阳了不上班发工资吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：在第一种情况中，如果职工确实是“阳”了，并提供了抗原或者核酸检测等证明，按照现行的法律政策，生病隔离期间，他可以静心休养不需要工作，单位也应为其发放正常工资。
在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
1、在已开通这些服务的区旗舰店首页，选择“居家健康监测证明开具”服务，点击便可使用。
2、现在开具居家隔离解除证明村委会或者社区统一办理的，自己要先去报个名，登记一下自己的信息。到村医生或者社区卫生处测量体温：自己报名后，领取《解除居家隔离证明》到医生那里测量一下体温，无发烧，咳嗽，乏力，呼吸困难等新型肺炎症状，医生会签字。
3、点击防疫管控证明打开汇治理微信小程序，找到“防疫管控证明”按钮，点击进入。2在线申领若后台已有管控数据则可以点击“一键申请”；若无数据，则点击“证明开具”进行在线申领。3填写信息完成申领填写完相关信息后点击“自主申请”即可申领《居家防疫管控证明》。
